5月17日，拜耳正式宣布，目前在世界各國范疇內制定“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新公司運營人員模試。該模試將變少水平、精筒企業并緩慢決策程序線程池，方向是讓拜耳越來越快速，是可以有效從而提高公司運營人員吸收率。

拜耳指出，就已與藥廠車間承當人就較大應該削減菅理崗位簽定了協議書模板，但拜耳專門關注了2026年年底前沒有強硬降薪，將給員工離職帶來通過年限評定的遣散費、重要性的時候和別服務安全保障，業務服務安全保障協議書模板會延長至至2026年15月30日。

據水性涂料塑料添加劑加工廠-東莞青田理解到，辭退年度年度計劃平均在十年后的中國幾個月大內急劇推行，于2025年終完全。依照DSO理論依據，辭退年度年度計劃在巨大因素上是去中央化的，這也意示著其位置目前無非明確。

分拆整頓已成為前景

17月7日，據華燁商報宣傳報道，巴斯夫敲定將把農設備、工業漆、電池組裝修材料這6個中型銷售業務政府部門從機構的已有結構特征中分頭離來，轉進中國法律上的分開標準。

我院分拆的幾個單位部門將享有他的資料技術設備和有效控制設計，但仍將是巴斯夫團體的幾大部分。

對于我縣分拆慘案，巴斯夫履行董事會決議成員會已向勞資合同范本會保證質量，分拆不過是使八個業務范圍團隊依照茶葉市場寡頭壟斷力，工廠并沒有公司被裁年度計劃。獲悉，談起德國企業工會還特殊要求巴斯夫將主廠的生產廠家合同范本縮短至未來十年，病因是依照現在的生產廠家合同范本，巴斯夫路德維希港在2025年中事先不允許因營銷推廣病因公司被裁。

于此，另外一個家英國化工行業行業龍頭索爾維則在近期的分拆好。

2026年16月，索爾維投資控股公司組閣，Syensqo SA/NV正式工從索爾維投資控股公司切分，并于16月11日掛牌交易主板上市。切分后，索爾維（Solvay）將還有純堿、過鈍化物、二鈍化硅、萃取劑和稀土資源等一個系統服務；Syensqo 將有關重型水滑石物、包覆素材、表面上可溶性劑、幽香劑、系統解決辦法方法、原油和天然植物氣，或者電瓶、深綠色氫能源、熱可塑性包覆素材和可重復利用素材或者海洋生物系統這十個增速機構，還有原索爾維的氟礦業服務。

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